Zwei Arten Führungskräfte beherrschen noch die Unternehmens-Landschaft. Variante A: Ansage machen, Entscheidungen treffen, Kennzahlen im Griff, wenig Zeit für Selbstreflexion, von sich überzeugt, hart durchgreifen, Macht […]
Personal-Entwicklung ohne Sinn. 15 Jahre „trainierte“ ich Menschen in Unternehmen. Anfangs im Vertrieb, später Teams und dann als Führungs-Coach für Change-Projekte. Viele Seminare sind einfach nur […]