Format II · Training & Entwicklung

Führungstraining

Symptome: Ihre Führungskräfte haben Seminare besucht. Im Stress greifen sie trotzdem auf alte Muster zurück. Der Wille war da, aber der Transfer fand nicht statt. Führung greift bei Ihnen in der Organisation nicht durch, agiert zu dogmatisch oder versandet.

Ursache: Anforderungen an Leadership ändern sich sehr schnell. Das Tagesgeschäft wird unberechenbarer. Ihre Führungskräfte brauchen 3 wesentliche Skills für wirksame Führung und echten Durchgriff und Überzeugungskraft.

Die drei Phasen

• •Präsenz: Selbstkontakt, Stabilität unter Druck, innere Klarheit als Führungsvoraussetzung
• •Resonanz: Echte Verbindung zu Menschen, auch in schwierigen Situationen
• •Klartext: Mutige Kommunikation, Feedback, Konflikte direkt ansprechen

Was ich tue

Jede Trainings-Einheit ist mit realen Führungssituationen verknüpft. Transfer in den Alltag ist Pflicht, nicht Option. Das Tempo der Maßnahme orientiert sich an den Teilnehmern. Üben steht im Vordergrund. Reflexion ist Key.

Formate

Inhouse-Workshop-Serie, Einzelthemen auf Anfrage, Kombination mit Einzelcoaching, Ergänzung zu laufendem Führungs-Architekturprojekt oder zu anderen laufenden Entwicklungsmaßnahmen.

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