
Engelszungen führen nicht
September 23, 2024
Empty Nest Syndrom im Unternehmen 🪹
Dezember 11, 2024…wenn Sie vom Team nicht abgenickt werden.
Teamentscheidungen ermöglichen Erfolg
Zum Jahresende sprechen Sie über die Strategie 2025 oder sogar 2030. Im Management werden jetzt wegweisende Entscheidungen getroffen – die dann nie vollumfänglich umgesetzt werden. Warum?
Ohne Motivation keine Strategie-Umsetzung
Weil sich Dinge ändern und vor allem, weil die Menschen nicht verstehen, warum dieser Weg gewählt wurde. Warum kann „man“ nicht einfach so weiter machen, wie „man“ es schon immer gemacht hat? Hat doch auch funktioniert.
„Ich warte einfach, bis die da oben die nächste Sau durchs Dorf getrieben haben. Das sitze ich locker aus. Am Ende bleibt eh alles, wie es ist“, erklärt ein Vertriebsmitarbeiter zum angekündigten Change.
Change wird blockiert ohne die Erkenntnis über das WARUM
Unterschätzte Verlustängste, unbewusster Kontrollzwang und der Wunsch nach einer profitablen Abkürzung sind Gründe, warum Führungskräfte lieber durchsetzen, als mitnehmen. Keine Zeit. Zu anstrengend.
Aber: Mitarbeiter nicht aufzugleisen kostet am Ende einen hohen Preis.
Früher war alles besser?
In dem Moment, in dem Ihre Mitarbeiter den Blick auf „früher war alles besser“ wenden, ist das so, als würden Sie als Boss einen Weg entlanggehen, ja möglicherweise entlang rennen, während Ihr Team stehen bleibt, sich umdreht und wie erstarrt auf den bereits zurückgelegten Weg blickt.
Die Zukunft im Rücken warten sie so auf bessere Zeiten, weit abgeschlagen von Ihnen und allen innovativen Lösungen.
Dialog ist harte Führungsarbeit
Strategische Überlegungen im Dialog zu entwickeln bedeutet, sich der Zukunft zuzuwenden und gemeinsam den Weg zu gehen. Das ist harte Arbeit mit viel Kommunikation und der Notwendigkeit, sich den Diskussionen offen zu stellen.
Aber dann! Dann entsteht unfassbare Motivation. Sie ist spürbar. Sie lässt das Herz schneller schlagen und die Gesichter vor Eifer erröten.
Motivation ist spürbar
Es ist ein Geschenk, zu erleben, wenn Menschen aus der Lethargie, aus dem Warten auf Rettung erwachen und beginnen, selbst zu entwerfen und voranzutreiben, statt zu folgen und dabei zu nörgeln.
Es ist, als würden Sie einen Vorhang öffnen zu einer ganz neuen Bühne.
Ihrer Bühne.