Masterclass: Deep-Lead Circle

Resonanzbasierte Führung anwenden - in 5 Phasen, 6 Wochen

Deep Human Leadership (DHL) im Alltag leben

Ein Weg von der alten Art zu führen hin zu echter Verbindung und Präsenz – auch in stressigen Situationen.

Der Deep-Lead Circle ist ein intensives Führungstraining in 5 Phasen. Du lernst, resonanzbasiertes Führen im Alltag bewusst zu leben: in Gesprächen, in Konflikten, im Umgang mit Stress.
Online im geschützten Lernraum oder als Präsenz-Workshop für dein Unternehmen.

Zielgruppe: Führungskräfte, Projektverantwortliche, HR-Professionals
Format: Online-Circle (6 Wochen) oder Inhouse-Workshop (2 Tage)

Grafik: Deep-Lead-Circle mit den 5 Phasen resonanzbasierter Führung – Präsenz, Vertrauensraum, Klartext, Stabilität und Transfer in den Alltag. Konzept von Malaika Loher.

Die 5 Phasen im Überblick

  • 1. Präsenz aufbauen: Du stärkst die Verbindung zu dir selbst – als Fundament deiner Führungswirkung.
  • 2. Resonanz öffnen: Du schaffst Raum für echte Verbindung – mit Distanzkompetenz und Klarheit.
  • 3. Klartext sprechen: Du kommunizierst authentisch – berührend, mutig und wirksam.
  • 4. Stabilität halten: Du bleibst präsent – auch unter Druck, im Konflikt oder bei Veränderungen.
  • 5. Transfer im Unternehmen: Du integrierst Resonanz als Haltung – nachhaltig und teamwirksam.

 

6 Wochen | ca. 10 Teilnehmende | inkl. Workbook

Online oder als Inhouse-Circle

Phase 1 Präsenz – Illustration eines Kopfes mit energetischem Zentrum. Symbolisiert Selbstkontakt, Klarheit und innere Führung als Basis resonanter Leadership.

Woche 1

Präsenz – Klar werden, wo du stehst

Resonante Führung beginnt bei dir selbst

In der ersten Woche des Deep-Lead Circles geht es um Selbstkontakt und innere Klarheit. Du reflektierst deine persönlichen Muster, Trigger und Grenzen und lernst, wie du Präsenz entwickelst, ohne auszubrennen. Denn: Wer sich selbst nicht spürt, wird andere nicht in Bewegung bringen.

Was du in Woche 1 lernst:

  • Wie du deine Resonanzbarrieren erkennst
  • Wie du deine Energie und Präsenz gezielt steuerst
  • Warum Selbstfürsorge eine zentrale Führungsaufgabe ist
Phase 2 Resonanz – Illustration mit einer offenen Hand und einem schwingenden Kreis. Symbolisiert Führung durch Zuhören, Raum geben und nonverbale Verbindung.

Woche 2

Resonanz – Verbindung ermöglichen durch innere Leere

„Wirkliche Verbindung entsteht, wenn du nicht sendest, sondern zuhörst.“

In der zweiten Woche liegt der Fokus auf innerer Offenheit. Du lernst, in Stille präsent zu sein – ohne sofort zu reagieren, zu senden oder zu steuern. Denn echte Resonanz entsteht nicht durch Worte, sondern durch bewusste Zurückhaltung, feines Spüren und den Mut, Raum zu lassen.
Diese Woche stärkt deine Fähigkeit, zwischenmenschliche Signale aufzunehmen und Nähe auf Augenhöhe zu gestalten – ohne Druck, Kontrolle oder Harmoniefalle.

Das trainierst du in Woche 2:

  • Spürkompetenz für nonverbale Signale

  • Zuhören, ohne zu bewerten oder zu reagieren

  • Den Raum halten, auch wenn Emotionen auftauchen

Phase 3 Klartext – Illustration mit einem Kreis aus Menschenfiguren und Resonanzwellen, Symbol für wirkungsvolle Sprache, die Verbindung schafft

Woche 3

Klartext – mit Worten echte Verbindung schaffen

„Du wirst nicht gehört, weil du redest – sondern weil du fühlst, was du sagst.“

In dieser Woche lernst du, wie du Sprache als Brücke nutzt – nicht als Werkzeug zur Kontrolle. Du entwickelst deine kommunikative Präsenz weiter: weg vom reinen Senden hin zu authentischer Wirkung.
Du erkennst, wie Haltung, Stimme, Tonfall und Timing deine Aussagen beeinflussen – gerade in herausfordernden Situationen wie Mitarbeitergesprächen, Feedbackrunden oder Konflikten.

Das erwartet dich in Woche 3:

  • Wie du Klartext sprechen kannst, ohne andere zu verletzen

  • Wie Sprache Beziehung stärken kann – auch im Widerstand

  • Wie du in Konflikten ehrlich, präsent und konstruktiv bleibst

Phase 4 Stabilität – Visual mit grüner Spiralform, Symbol für Ruhe und Präsenz im Zentrum von Chaos

Woche 4

Stabilität – Präsenz inmitten von Chaos

„Echte Führung zeigt sich nicht im Flow – sondern im Sturm.“

In dieser Woche geht es darum, in schwierigen Situationen die innere Balance zu halten. Du lernst, Resonanz auch dann aufrechtzuerhalten, wenn du unter Druck gerätst. Statt dich von Stress, Konflikten oder Veränderungen überwältigen zu lassen, stärkst du deine emotionale Stabilität und entwickelst eine präsente, ruhige Führungskraft – nach außen wie nach innen.

Was du in Woche 4 stärkst:

  • Deine Fähigkeit zur Selbstregulation

  • Präsenz in Konfliktsituationen und Krisen

  • Den Mut, auch unbequeme Gespräche klar und empathisch zu führen

Phase 5 – Transfer: Führung im Alltag neu gestalten. Symbolhafte Pflanze mit Wurzeln für Verwurzelung und Wachstum im Führungskontext.

5. Woche

Transfer – Integration und Rituale für deinen Führungsalltag

„Resonanz ist keine Methode. Sie wird zur Haltung – wenn du sie regelmäßig lebst.“

In der letzten Phase geht es darum, Resonanz in deinem Führungsalltag zu verankern. Du entwickelst eigene Rituale, Routinen und Formate, die dich und dein Team langfristig verbinden. So wird Resonanz nicht nur verstanden, sondern gelebt – in Gesprächen, in der Kultur, in dir selbst.

Was du mitnimmst:

  • Deinen persönlichen Resonanz-Kompass

  • Praktische Übungen & Formate für dein Team

  • Klarheit, wie du Resonanz zur neuen Normalität machst

Deep Lead Circle

Online-Masterclass oder Inhouse-Training

Du lernst die 5 Phasen resonanzbasierter Führung kennen und verankerst sie mit Ritualen, Impulsen und Übungen in deinem Führungsalltag. Ob als Einzelperson oder als Team: Du bekommst ein strukturiertes Format mit Live-Sessions, Arbeitsmaterial und 1:1-Begleitung.

  • 5 Phasen – 5 Sessions à 120 Minuten (Online oder Präsenz)
  • Workbook inklusive + 1:1-Coaching
  • Impulse, Übungen und Umsetzung für deinen Alltag
  • Individuell für Führungskräfte, HR & Menschen mit Verantwortung

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