Deep Human Leadership (DHL)
Führen heißt nicht leisten, Führen heißt verbinden.
Deep Human Leadership (DHL) ist ein eigenständiges Führungskonzept, das Präsenz, Verbindung und Klarheit in dein Leadership bringt. Für echte Veränderung - gerade in Zeiten von Druck, Wandel und Widerstand.
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Wissenschaft trifft Realität
Warum Deep Human Leadership (DHL)?
Als Soziologin, Psychologin und Journalistin habe ich lange nur geglaubt, was wissenschaftlich fundiert, messbar und sichtbar ist. Als Fan von Tools und Methoden war ich permanent auf der Suche nach dem nächsten Konzept, das Wirkung verspricht.
Doch dann kam das Leben. Nicht als Theorie. Sondern als Erfahrung.
Ich habe Manager scheitern, Teams zusammenbrechen, Systeme crashen sehen. Ich habe selbst Konflikte, Krisen und Kontrollverlust erlebt. Und ich durfte in meiner Arbeit als Coach und im Leben erkennen:
Wirkliche Veränderung beginnt in dir.
Wirkliche Führung funktioniert NUR über Deine innere Präsenz und die Verbindung (Resonanz) mit Deinen Mitarbeiter:innen!
So wurde Deep Human Leadership (DHL) geboren – nicht als reine Technik, sondern als ein tiefgreifendes Modell für Führung, das 100% Motivation und Vertrauen erzeugt.
Wie sieht es aus, starten wir gemeinsam durch?
Sie folgen Verbindung (Resonanz) und authentischem Interesse an ihnen als Mensch.
Ich selbst habe 20 Jahre 10.000den Teilnehmern Methoden beigebracht.
Die Umsetzung fiel schwer. Der Alltag kam "dazwischen".
Heute weiß ich:
Führung funktioniert nicht über Tools, sondern über eine spezifische innere Haltung.
Mein Ansatz: "Deep Human Leadership" - kein Tool-Stress,
sondern eine authentische und tiefe Echtzeit-Verbindung zu deinen Mitarbeiter:innen.
Erst wenn du lernst, absolut präsent zu sein, Distanz zu wahren und Klartext zu sprechen,
während du auf einem tiefen, neurobiologischen Level in Verbindung gehst - führst du mit Authentizität und Resonanz.
Sobald Du diesen Zustand hältst, wird Führung ganz leicht!
Es ist dein Weg zur Führungswirksamkeit, die Spaß macht und im Team maximal Sinn stiftet.
Deep Human Leadership (DHL) bringt
Klarheit ins Chaos.
Verbindung in Widerstand.
Stabilität in Unsicherheit
DHL ist der richtige Ansatz für dich, wenn du die Nase voll hast von klassischer Führung und wenn du ein echtes Interesse daran hast, deinen Beitrag zum positiven Wandel zu leisten.
„Malaika ist drei Mal ungewöhnlich: ungewöhnlich unkonventionell, ungewöhnlich sympathisch, ungewöhnlich effektiv. Manchmal lohnt es sich ungewöhnlich anders zu sein.“
Dein Weg, wie du Resonanz in deine Führung bringst
Ob du einsteigen, vertiefen oder dein Team transformieren willst – hier findest du das passende Format für deinen Weg in eine neue Führungskultur.
1. Einsteigen mit der Online-Serie
DHL-Online-Serie: Deep Human Leadership verstehen und einsteigen
Einführung in die Grundprinzipien von Deep Human Leadership, erste Resonanz-Impulse, leicht zugängliches Wissen und Reflexion. 4 Impulse – 4 Termine. Live, interaktiv und innovativ. Ideal für Führungskräfte, HR und Menschen, die Verantwortung tragen.
- Zoom-Serie mit Reflexion, Übung, Workbook
- Preis: 290 € inkl. MwSt
- Jederzeit einsteigen!
- Nächster Start: Juli 2025
2. Vertiefen mit dem Deep Lead Circle
Masterclass: Deep-Lead Circle
Hier trainierst du über mehrere Wochen deine Haltung, Präsenz und Resonanzfähigkeit in einer kleinen Gruppe. Der Deep-Lead Circle ist ein kompaktes Intensivformat für Führungskräfte, die Resonanz nicht nur verstehen – sondern im Alltag einsetzen wollen. Tiefe Integration deiner Führungshaltung. Online oder als Inhouse-Masterclass.
In 5 Phasen arbeitest du an deiner Haltung, deiner Präsenz und deiner kommunikativen Wirksamkeit. Du lernst, Resonanz bewusst zu erzeugen – auch in herausfordernden Situationen.
Der Deep-Lead-Circle schafft Raum für Tiefe, Reflexion und echte Transformation – in einer geschützten, lebendigen Gruppe.
Einzelteilnahme oder Inhouse-Team-Circle auf Anfrage.
3. Transformieren mit 1:1 Coaching
Deep Lead Führungskräfte-Coaching
In diesem Abschnitt geht es um dich und deine individuelle Transformation. Wir beleuchten unbewusste Muster, stärken deine innere Haltung und bringen dich in deine volle Kraft als Führungspersönlichkeit. Hier entsteht der größte Hebel für nachhaltige Veränderung – persönlich, tief und spürbar.
4. Multiplizieren mit Inhouse-Trainings
Inhouse-Angebote: IHR Konzept!
2 Tage DHL-Live-Training bei Ihnen im Haus oder noch tiefer gehen mit dem individuell auf Sie zugeschnittenen Entwicklungs-Paket. Sie haben die Wahl.
Inhouse-Training Deep Human Leadership
- 1–2 Tage Präsenztraining inhouse oder im Seminarhotel
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Deep-Dive in die 5 Phasen mit innovativen Übungs-Settings
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Für Führungsteams oder Bereichsleitungen
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Fokus auf Transfer & konkrete Teamsituationen
Maßgeschneidert
- Individuelle Programme & Teamformate besprechen wir am besten persönlich. Lern-Konzepte mit Wirkung sind meine Spezialität.
Das sagen meine Kund:innen
(Stefan Domsch, Group CIO, Synlab International)
„Malaika hat uns während des Trainings mit ihrer Erfahrung und sehr persönlichen und enthusiastischen Art immer in die richtige Richtung gebracht. Mit Ihrer Fähigkeit, sich in Manager und Team-Mitglieder hineinzuversetzen, hat sie uns fantastisch zusammengeführt.“
(Ralph Siegel, Director Transportation Europe bei Medline International Germany GmbH)
"Für mich war das Training von Frau Loher ein klarer Eyeopener, um die Zusammenarbeit, Einstellung von neuen Mitarbeitern, Kommunikation, Wertschätzung und das Wichtigste die Verhaltenseinschätzung von Mitarbeitern in schwierigen Situationen zu verstehen."
(Wolfgang Schulz-Hanke, Group Manager of Technical Service at Hilti Entwicklungsgesellschaft mbH)
Malaika Loher
Als Coach, Trainerin, Soziologin und Psychologin begleite ich seit über 20 Jahren Menschen in Führung. Mit Klarheit, Tiefe und der Fähigkeit, Räume zu öffnen, schaffe ich echte Veränderung.
Woran ich glaube:
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An Verbindung statt Vereinzelung. Verbindung ist der einzige Weg zu wahrer Leistung.
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An gelebte Emotion statt Maskenspiel
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An Führung als Verantwortung für Menschlichkeit
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An innere Stärke, die aus Verletzlichkeit wächst
Was ich ablehne:
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Machtmissbrauch, Statusspiele, Zynismus und psychische Gewalt in Unternehmen
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Führung, die sich über andere erhebt und Führung ohne Selbstreflexion.
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Harmonie, die Wahrheit kaschiert, Räume ohne echte Begegnung
- Spirituelle Anteile verstecken zu müssen, um ernst genommen zu werden.
Was ich verändere:
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Ich bringe Resonanz in Räume, in denen sie totgeschwiegen wurde
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Ich mache emotionale Kompetenz messbar an Wirkung – nicht an PowerPoint
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Ich helfe Menschen, sich zu erinnern, wer sie jenseits ihrer Rolle sind
Ich bin Raum. Für Wahrheit. Für Transformation. Für das, was wir längst wissen, aber nie sagen. Ich sehe, was unter der Oberfläche wirkt – und helfe, es zu verwandeln. Ich sehe Menschen – tiefer, klarer, echter. Ich halte Räume, in denen sie sich selbst begegnen, spüren, erinnern. Und dann beginne ich mit ihnen das, wofür sie wirklich hier sind: Menschliche Verbindung leben.
Veröffentlichungen
Seit 20 Jahren veröffentliche ich Fachartikel für über 50 Fachzeitschriften .
