Maßnahme zur langfristigen Veränderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit

Persönlichkeitsentwicklung funktioniert durch Wiederholung und Rückkoppelungseffekte. Deshalb setze ich an bestimmten Stellen mit besonderen Methoden an. Meine Konzepte sind einzigartig und wirksam und individuell auf Ihre Problematik angepasst.

Auf dem Foto sehen Sie ein Kunden-Beispiel für einen internationalen Konzern im Bereich Retail. Insgesamt findet die Maßnahme auf englisch statt, dauert etwa 9 Monate, mit einem Follow-Up von weiteren 4 Monaten. Was Sie hier nicht sehen, sind die kleinen Feinheiten und Details, die die Maßnahme von anderen PE-Konzepten unterscheidet. Bitte haben Sie Verständnis, dass ich Ihnen das am liebsten persönlich erkläre.

Ich arbeite mit Führungsteams und deren Mitarbeitern ausschließlich, wenn ich der Ansicht bin, es lohnt sich für die Menschen. Und die Verantwortlichen stehen während der gesamten Maßnahme dahinter. Denn die hoffnungsvolle Frage in fast jedem Training kommt spätestens nach einem halben Tag: „Bekommt mein Chef das gleiche Training?“

Ich nehme Ihnen Arbeit ab! 

Deshalb ist der Vorlauf ausschlaggebend. Ihre und meine Wahrnehmung, aber auch der Bedarf der Beteiligten und die Ziele des Unternehmens werden berücksichtigt und in das Konzept integriert. 

Sie, bzw. Ihre Führungskräfte lernen alles notwendige, um:

– sich selbst zu regulieren und Gelassenheit zu entwickeln

– authentisch zu bleiben mit einer magnetischen Ausstrahlung

– rhetorisch zu überzeugen

– strategisch zu denken und sich intern gut zu verkaufen

– lösungsorientiert zu führen

– potenzialorientierte Aufgabenverteilung 

– den Stresspegel niedrig zu halten

– schwierige Mitarbeiter und Situationen zu meistern