Coaching für Führungskräfte,
die mehr Klarheit und Leichtigkeit wollen
🌀 Coaching für Führungskräfte, die mehr Klarheit und Leichtigkeit wollen
Sie stehen im Fokus.
Jeden Tag. Ihr Team schaut auf Sie. Ihre Vorgesetzten auch.
Manchmal ist der Druck zu groß. Die Konflikte zu leise – oder zu laut. Die Klarheit fehlt. Der innere Abstand auch.
💬 Genau hier komme ich ins Spiel:
Ich begleite Führungskräfte dabei, inmitten von Komplexität wieder klar zu sehen, innere Stärke zu aktivieren und emotionale Dynamiken im Team zu lösen.
Meine Schwerpunkte:
- ✔️ Blockaden erkennen & auflösen
- ✔️ Teamdynamiken verstehen & beeinflussen
- ✔️ Führungsverhalten reflektieren & neu ausrichten
- ✔️ Psychologische Sicherheit schaffen
🎯 Für mehr Handlungsspielraum.
Für wirksame Kommunikation.
Für eine Führung, die trägt – und nicht erschöpft.
👉 Sie möchten mit mir sprechen?
📞 +49 8191 94090-70 |
📩 info@malaikaloher.de
- Mitarbeiter-Konflikte lösen
- Teammotivation verbessern
- Zusammenarbeit stärken
- intelligente Prozesse
- Change managen
- Teamkommunikation optimieren
- Überzeugungskraft
- Durchsetzungsstärke
- Emotions-Management
- Stressmanagement
- Selbstvertrauen
- Ausstrahlung & Auftreten
- Motivationspsychologie
- Mitarbeitermotivation
- Neuro-Rhetorik
- Change steuern
- Generation X/Y/Z führen
- Mitarbeitergesprächsführung
- Führungsteam-Entwicklung
- Strategiemeeting, Mission und Vision erarbeiten
- Kommunikation verbessern
- Change managen, Innovationen fördern
- vertrauensvolle Teamkultur aufbauen
- Konflikte analysieren und lösen
Seit vielen Jahren begleiten uns unsere Wege und ich bin immer wieder davon fasziniert, wie viel frischen Schwung und neue Gedanken Malaika einbringt. Es ist eine Freude mit ihr ihr zu arbeiten und ich freue mich auf viele weitere gemeinsame Jahre.
🌊 Sie sind Führungskraft, HR-Verantwortliche:r oder Unternehmer:in?
Dann stehen Sie vielleicht genau jetzt vor Herausforderungen wie diesen:
- ✔️ Ihr Team braucht neue Motivation – doch die Energie fehlt.
- ✔️ Ihre Führungskräfte sind fachlich stark, aber unsicher im Umgang mit Menschen.
- ✔️ Die Kommunikation im Team oder mit Kund:innen läuft oft aneinander vorbei.
- ✔️ Die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden ist spürbar geschwächt.
- ✔️ Der Change-Prozess zieht sich – und kostet mehr Kraft als geplant.
Oder Sie sind selbst in Führung – und kennen diese Gedanken?
- 🧠 Ihre Mitarbeitenden erwarten viel – emotional, fachlich, zwischen den Zeilen.
- 🧭 Sie möchten strategisch denken – aber der Alltag frisst Ihre Energie.
- 💬 Sie wollen echten Austausch – doch Konflikte werden vermieden oder eskalieren leise.
- 🌱 Sie spüren, dass neue Impulse guttun würden – aber es fehlt der Raum dafür.
Genau hier setzt mein Coaching für Führungskräfte an:
Wir schaffen gemeinsam Klarheit, stärken Ihre Führungspersönlichkeit und bringen neue Bewegung in Ihre Teams – mit psychologischer Sicherheit, emotionaler Tiefe und praxisnahen Strategien.
💡 Was Sie durch Coaching mit mir ganz konkret gewinnen
- ✔️ Sie erkennen zwischenmenschliche Stolperfallen – bevor Sie hineintreten.
Das schützt Sie vor eskalierenden Konflikten, unnötigen Erklärungen und dauerhaftem Energieverlust. - ✔️ Sie gewinnen Souveränität in schwierigen Gesprächen.
Statt zu vermeiden oder zu explodieren, bleiben Sie klar, präsent und handlungsfähig. - ✔️ Sie sparen Zeit und Nerven, weil Ihr Team versteht, was Sie wirklich meinen.
Kommunikation wird klarer, Konflikte seltener, Meetings produktiver. - ✔️ Sie entwickeln eine Haltung, die Sicherheit gibt – ohne hart zu werden.
Denn Führung heißt nicht Härte zeigen, sondern Haltung halten. - ✔️ Sie lernen, wie Sie auch unter Druck bei sich bleiben.
Und genau das macht Sie zu der Führungskraft, der andere vertrauen.
Coaching mit mir bringt Bewegung, wo es gerade feststeckt – und macht Sie innerlich freier, klarer und wirksamer.
✨ Was mich als Coach prädestiniert
- 🔍 Ich erkenne, was zwischen den Zeilen wirkt.
Ich lese Körpersprache, Tonlagen, Gruppendynamiken – und benenne, was sonst übersehen wird. Klar. Wertfrei. Auf den Punkt. - 🧠 Ich bringe 20 Jahre Erfahrung mit.
Vom Mittelstand bis zur Konzernstruktur – ich kenne Führungsrealität aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch. - 🌊 Ich verbinde Tiefe mit Leichtigkeit.
Veränderung darf sich gut anfühlen. Wir arbeiten ernsthaft – aber nicht schwer. Denn wer gegen die Welle kämpft, verliert sie. - 🌀 Ich arbeite schnell im Kern – ohne Umwege.
Wenn Sie wenig Zeit haben, aber echte Bewegung wollen: Wir kommen direkt auf den Punkt. Und ins Handeln. - 🧭 Ich arbeite mit Haltung, nicht mit Schablonen.
Jedes Coaching ist individuell. Ich begleite Sie mit Präsenz, Intuition und Struktur – so, wie es zu Ihnen passt.
Coaching mit mir ist keine Methode. Es ist eine Begegnung – auf Augenhöhe, mit Tiefe, mit Bewegung.
🧭 Woran wir im Coaching arbeiten – konkret
In meinem Coaching geht es nicht darum, noch mehr Tools zu lernen – sondern darum, Klarheit zu gewinnen, Muster zu erkennen und echte Veränderung zu ermöglichen. Gemeinsam schauen wir auf das, was in Ihrer Führungsrolle wirklich zählt:
🎯 Führung & Haltung
- • Rolle bewusst gestalten
- • Nähe & Klarheit in Balance bringen
- • Innere Sicherheit entwickeln
- • Leichtigkeit statt Kontrolle
🔥 Emotionen & Konflikte
- • Spannungen früh erkennen
- • Konflikte produktiv angehen
- • Unausgesprochenes sichtbar machen
- • Reibung als Ressource nutzen
🤝 Sicherheit & Kommunikation
- • Psychologische Sicherheit fördern
- • Wirksames Feedback etablieren
- • Tragfähige Gespräche führen
- • Unsicherheiten ansprechen
🌪️ Wandel & Selbstführung
- • Klar bleiben im Veränderungsdruck
- • Resilienz in sich & anderen stärken
- • Überforderung abbauen
- • Handlungsspielräume zurückgewinnen
Führung darf sich menschlich anfühlen – und trotzdem kraftvoll wirken. Genau daran arbeiten wir. Gemeinsam.
Ziele für das Coaching für Führungskräfte
Entscheiden.
Wie treffe ich konsequent Entscheidungen und nehme meine MitarbeiterInnen aktiv mit?
Durchsetzen.
Wie manage ich Schwierigkeiten und setze mich emphatisch und konsequent durch?
Zusammenarbeiten.
Wie motiviere ich mich selbst und andere und baue Vertrauen in meinem Team auf?
Fokussieren.
Wie halte ich den Fokus auf die Ziele und bin 100 % präsent bei meinen Mitarbeitern?
Flexibilität.
Wie passe ich meinen Führungsstil flexibel an wechselnde Bedingungen und Emotionen an?
Risikobereitschaft.
Wie öffne ich mich für Risiken, Innovationen und reagiere möglichst effizient und schnell?
Balance.
Wie finde ich das richtige Timing in der Führung und wandle negative Gefühle in Optimismus um?
Geduld.
Wie bleibe ich geduldig trotz Stress, Druck und schwierigen Situationen mit Mitarbeitern?
